Umschulung und Weiterbildung

Reduzierung des Technikermangels Eine Umfrage zeigt: Österreichs Industrie will vermehrt Technikermangel mit Qualifizierung bestehender Mitarbeiter entgegenwirken. Aus- und Weiterbildungsspezialist Festo baut Trainings- und Seminarangebote 2014 weiter aus.

Laut einer von Gallup im Auftrag von Festo durchgeführten Umfrage unter österreichischen Industrieunternehmen sehen noch immer rund die Hälfte (54 %) der befragten Industrievertreter Technikermangel in ihrem Unternehmen als ein Problem. Über Dreiviertel (77 %) der befragten Unternehmen mit Technikermangel wollen aber nicht untätig den Mangel beklagen sondern setzen auf Eigeninitiative.

Neu: Festo Seminarplan 2014

Bereits seit über 40 Jahren bietet Festo mit einer eigenen Unit „Training und Consulting“ umfassenden Service im Bereich Aus- und Weiterbildung für Techniker an. 2012 wurden rund 1.200 Seminarteilnehmer geschult. Der Seminarkatalog 2014 ist soeben erschienen und kann unter tac@at.festo.com angefordert werden. Informationen über die Festo Seminare gibt es auch unter www.festo-tac.at.

Das Angebot von Festo, Qualifizierungsanbieter für die Fertigungs- und Prozessautomatisierung, umfasst u.a. Training und Beratung in den Bereichen Pneumatik, Elektropneumatik, Hydraulik, Steuerungs- und Regelungstechnik. Es werden sowohl Grundlagen- als auch Vertiefungsseminare abgehalten. Im Bereich Mechatronik ist z. B. eine dreistufige Ausbildung möglich: ein Grundlagenkurs Mechatronic-BASIC, sowie ein Aufbaulehrgang Mechatronic-ADVANCED und eine Prüfungsvorbereitung für Kursteilnehmer, die zusätzlich eine Facharbeiterprüfung ablegen möchten.

Neben dem technischen Know-how werden soziale Kompetenzen für Techniker immer wichtiger. Deshalb bietet Festo im Rahmen der Seminarreihe „Kommunikation leben“ umfassende Weiterbildung an.

In der Festo Seminarreihe „Wertschöpfung leben“ lernen Teilnehmer Prozesse zu optimieren und so zur Steigerung der Wertschöpfung in ihren Unternehmen beizutragen.

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