Analog Devices veröffentlicht Bericht zu den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG)

Die Publikation zu den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) zeigt, wie die Lösungen des Unternehmens der Gesellschaft und der Erde zugutekommen und führt ein neues Ziel für die Intensität der Wasserentnahme ein.

„Die sehr fähigen, passionierten und engagierten Mitarbeiter von ADI stellen sich gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern den größten Herausforderungen der Welt, und wir sind zuversichtlich, dass es kein Hindernis gibt, das wir nicht gemeinsam überwinden können“, sagte Vincent Roche, ADIs CEO und Chair. „Wir freuen uns über unsere Erfolge auf den Gebieten Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) und darüber, wie unser Engagement den Kunden und Partnern hilft, eigene ESG-Ziele zu erreichen. Die Dringlichkeit der Herausforderungen, vor denen wir stehen, bringt jedoch mit sich, dass wir nie zufrieden sein können. Wir bleiben weiterhin fest entschlossen und optimistisch, was die positiven Auswirkungen unserer Technologien auf die Gesundheit der Menschheit und die Zukunft unseres Planeten angeht.“

Wichtige Neuerungen des Unternehmens im ESG-Report für 2022

ADIs Lösungen kommen der Gesellschaft und der Erde zugute: ADI ist ein führendes Unternehmen zur Entwicklung von Halbleitern und Systemlösungen, die zum Nutzen der Gesellschaft und der Erde eine Brücke zwischen der physischen und der digitalen Welt schlagen. ADI arbeitet mit Kunden zusammen, um gemeinsam Innovationen zu schaffen, die die Lebensqualität verbessern und Herausforderungen in allen Zielmärkten meistern. Dazu gehören die Bereiche Industrie, Automobil, Kommunikation, digitales Gesundheitswesen und Konsumgüter. Der Anteil der „Grünen Umsätze“ am Gesamtumsatz von ADI betrug im Geschäftsjahr 2022 etwa 30 % und stieg damit gegenüber dem Geschäftsjahr 2021 um etwa 34 %. Ca. 30 % der Aktivitäten von ADI im Bereich Forschung und Entwicklung (F&E) waren umweltorientiert, was dem grünen F&E-Plan des Unternehmens für das Geschäftsjahr 2021 entspricht.

Einführung des neuen Intensitätsziels für die Gesamtwasserentnahme 2027: ADI hat sich das neue Ziel gesetzt, bis 2027 den Wasserverbrauch um 50 % zu verringern, normiert auf die Produktionsmenge der Fab. Dieses Ziel kommt zu den Fortschritten hinzu, die ADI mit dem Erreichen einer Wasserrecyclingrate von 25 % in den Produktionsstätten gemacht hat.

Erhöhte Transparenz der Offenlegungen: Im Einklang mit der Verpflichtung zu transparenten und genauen Angaben für alle Stakeholder enthält der ESG-Bericht 2022 einen neuen Abschnitt über die ESG-Ergebnisse, in welchem die ESG-Leistungskennzahlen und Schlüsselkennzahlen (KPIs) aufgeführt sind. In dem neuen Abschnitt werden die einzelnen Schlüsselkennzahlen (Key Performance Indicators) definiert, die verfügbaren Werte aufgeführt und gegebenenfalls mit den Zielen für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals) der Vereinten Nationen in Einklang gebracht.

Zu den wichtigsten Fortschritten in Bezug auf die ESG-Verpflichtungen des Unternehmens gehören:

Klima: Erreicht wurden eine Senkung der absoluten Scope-1- und Scope-2-Treibhausgasemissionen (THG) um 7,2 % seit 2019 und eine Senkung der Scope-1- und Scope-2-THG-Emissionsintensität nach Umsatz um 37 % seit 2019. Erstmals legte ADI auch die vollständigen Scope-3-Emissionen offen – eine wesentliche Komponente zur Erreichung des Ziels, bis 2050 oder früher in der gesamten Wertschöpfungskette keine Emissionen mehr zu verursachen.

Energie: 54% des Stroms, der in den Produktionsstätten von ADI verbraucht wird, stammte im Jahr 2022 aus erneuerbaren Energien. Damit ist das Unternehmen auf dem besten Weg, sein Ziel von 100 % bis 2025 zu erreichen.

Abfall: Das Unternehmen macht beträchtliche Fortschritte bei der Erreichung seines Ziels, 100 % der in den ADI-Produktionsstätten anfallenden Deponieabfälle zu vermeiden. 2022 lag die Quote bei 90 %.

DE&I (Diversity, Equity and Inclusion): 2022 waren 25 % der Führungskräfte weltweit weiblich. Damit kommt ADI seinem Ziel, den Anteil weiblicher Führungskräfte bis 2026 auf 29 % zu erhöhen, bedeutend näher. ADI ist weiterhin auf dem besten Weg, den Anteil seiner schwarzen, hispanischen und lateinamerikanischen Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten von 7 % im Jahr 2022 auf 9 % im Jahr 2026 zu steigern.

Für mehr Informationen über ADIs Engagement in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) besuchen Sie bitte die Website.